以下是YJBYS为大家独家整理并且翻译的面试技巧，由英国官方毕业生就业网站Graduate Prospects的专家提供，希望对英国求职面试的朋友有帮助。欢迎阅读。
英国官方毕业生就业网站Graduate Prospects的专家就雇主要求的工作技能给出了专业解读，这些技能是雇主希望在毕业生身上看到的，适用于各行各业。
一、一般技能
关于雇主要求和面试官面试期待的研究已经有很多。因此有类似以下关于技能、能力和工作表现等方面的清单：
1.团队精神
2.主动解决问题
3.沟通能力
4.时间管理
5.信息技术(或计算机)技能
6.客服服务意识
这些技能和能力是通用的，大部分招聘都有要求。
然而，如何展现这些技能取决于工作的具体要求。比如，沟通能力在大部分工作中都重要，但如果你是做销售、教学或谈判，沟通能力的要求会更高——在这些工作中，沟通能力可能比团队精神更重要。
二、特殊技能
特殊技能指完成某一工作要求的核心技能。比如设备使用、学科知识(法律、医学、教学等)。
雇主的要求以公司的需求为导向，同时参考你应聘的职位。比如，律师事务所会要求所有员工都有良好的沟通能力，但对于专门律师和首席法律官员，则分别要求有高水平的辩护技能和受访技能。
如你所见，一般技能的要求会根据具体情况(如公司和职位)的差异而有所不同，因此关键是要视情况而定。
记住，如果你是在求职，别怕给公司打电话和发邮件，要问清楚职位的具体要求。
三、Entrepreneurial 和intrapreneurial
最后，雇主通常也希望毕业生有开拓精神(enterprising)。Enterprising和entrepreneurial经常与企业家联系在一起，意思是自己创业、自己出主意。
而intrapreneurial 意思是在既定职位内有开拓精神，有独特的能让公司受益的想法。事实上，越来越多的雇主在面试的时候期待求职者具有这种品质。
如果你觉得自己在既定职位内有开拓精神，你可以告诉面试官你如何：
1.能将自己的想法付诸行动;
2.能将自己和团队带入新的实践;
3.应对不确定性;
4.具有首创精神，能改变陈规;
5.迎接新的挑战。
四、掌握你想要的工作要求的技能
多想想工作场所有助于你理解雇主的需求。雇主对特殊技能的要求其背后的含义很重要，你要能理解，并能以恰当的方式表明你有雇主要求的技能。
例如，“creativity”一词在广告公司和电力公司的含义就可能很不一样。后者可能要求你能创造性地思考解决问题的办法，而前者，可能就是要求你在写作、图像、电影制作等方面能创新。
再比如，initiative一词，有的雇主理解为首创，有的理解为冒险。在对规章程序要严格要求的单位里，比如医疗机构，抓机遇和尝试新想法的空间相对小，不如别的行业，比如娱乐产业。
因此在说到技能和能力的时候，你要把面试官考虑进去，举例子说明你确实有面试官要求的技能。最好的办法是面试之前对将要面试的公司做一番研究，公司网站、博客、社交媒体网页等你都可以去看，了解公司的政策和公司内部文化。